FORMACIÓ TREBALL EN EQUIP: Necessitem més que mai treballar en equip, però amb la situació actual esdevé un gran repte.

És urgent reflexionar i aprendre com treballem en equip. Us presentem una formació indispensable per a totes les persones que formen part d’equips de treball.

 

Amb Anna Pujol i César Fernández de Resilience Earth.

 

PROGRAMA:

Càpsula 1 – Dinàmiques de grup – 5 de maig de 16h a 19h. A aquest curs entendrem més quines són les dinàmiques grupals i com aquestes actuen sobre nosaltres, obtindrem eines per saber què podem fer per generar dinàmiques que afavoreixin els reptes del teu equip, així com els teus propis objectius.

Càpsula 2 – Conflictes dins dels equips – 19 de maig de 16h a 19h. Partint de la realitat que els conflictes dolen i tendim a evitar-los, proposem aprendre a gestionar-los. Quan superem la por al conflicte esdevenim equips conscients de la pròpia diversitat i això ens fa més efectius i amb més capacitat d’activar el nostre potencial.

Càpsula 3 – Dinàmiques de poder – 2 de juny de 16h a 19h. Les dinàmiques de poder que es donen als equips afegeixen complexitat al seu funcionament, ser-ne més conscients (de les dinàmiques i com funcionen) ens ajuda a utilitzar el nostre poder dins els equips d’una manera útil, sana i transformadora.

+ Oferirem la possibilitat de participar a una 4a sessió amb anàlisi de casos propis.

 

INFORMACIÓ PRÀCTICA:

Formacions presencials al Núria Social d’Olot.

Recomanem la inscripció a totes tres càpsules malgrat es pot fer inscripció per separat.

 

PREUS:

Inscripcions fins a l’1 de maig : 50€ per sessió / 130€ totes les sessions.

Inscripcions a partir de l’1 de maig: 60€ per sessió / 150€ totes les sessions.

*Les participants a La Grimpada mantindran el preu de 130€ en tot moment. Formació bonificada a la Fundació Tripartita.

 

INSCRIPCIONS: 

Pas 1: Fer l’ingrès corresponent a IBAN: ES45 1491 0001 2830 0006 8205 indicant EL TEU NOM + FOR21

Pas 2: Envia’ns un mail a info@resilience.earth amb el teu nom, cognoms i el comprovant de pagament.